雇用保険法改正！～年齢制限撤廃へ！！～

今まで65歳以後に入社した労働者は、雇用保険に新規加入できませんでした。      
また、毎年4月1日時点で64歳以上の労働者は雇用保険料が免除されていました。      
平成29年1月1日より、雇用保険法の改正で年齢制限が撤廃されます。      
    
＜改正内容＞      
●65歳以上の労働者でも新規で雇用保険に加入できるようになります。      
●64歳以上の保険料免除は廃止となります。      
　※暫定措置として、免除廃止の予定日は平成32年4月1日となっています。      
　平成32年3月までは、65歳以上で新規加入する人も含め免除です。      
　※加入要件：31日以上の雇用見込、所定週20時間以上      
      

65歳以降に雇用され離職、求職活動しても高年齢求職者給付金は
受給できませんでしたが、支給要件を満たすごとに受給できるようになります。
（被保険者期間6ヶ月以上必要、年金との併給可）

知識やスキルが豊富な人材確保、人材不足解消になれば
雇用する側も大きなメリットになるのではないでしょうか。

助成金（高年齢者雇用開発特別奨励金）もあるので、
詳細は担当者までお問合わせください。  

厚生労働省ＨＰ

雇用保険の適用拡大等について
～ 平成29年１月１日より65歳以上の方も雇用保険の適用対象となります ～

 http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000136389.html

詳しくはこちら↓

労務通信　H28.11月号.pdf

■育児・介護休業法が改正され、平成29年1月より施行となります！
■雇用保険法 改正！ ～年齢制限撤廃へ！！～

(発行：成迫社会保険労務士法人、㈱経理代行）