8月1日より共働きの健康保険の扶養基準が明確化に！

年収がほぼ同じ夫婦の子において、どちらの健康保険に加入するか、

以下のように明確化されました。

～夫婦とも勤務先で加入している健康保険の場合～

① 被保険者の年間収入が多い方の被扶養者とする

② 夫婦双方の年間年収の差額が1割以内である場合は

　主として生計を維持する者の被扶養者とする

③ 夫婦のどちらかが共済組合の組合員であって

　その方に扶養手当等の支給が認定されている場合には

　その方の被扶養者として差し支えない

8月以降は、この新しい取扱基準に基づいて行われることになります。

「扶養」もいろいろあって難しいですね。

労務通信　R3.8月号　労務通信 .pdf

■傷病手当金の支給期間の通算が可能になります。（令和4年1月1日～）

■2021年8月1日より共働きの健康保険の扶養基準が明確化に！